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解读2012北京酒店业薪酬差距矛盾
2014-11-14 14:45:46   来源:   评论:0 点击:

>>>点击查看北京相关旅游线路为了更好地帮助酒店企业掌握最新行业薪酬水平,为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持,迈点网特别推出2012年度区域版薪酬报告。目前广东、浙江和北京酒店
  

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为了更好地帮助酒店企业掌握最新行业薪酬水平,为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持,迈点网特别推出2012年度区域版薪酬报告。目前广东浙江北京酒店业薪酬报告均已发布,最新推出的为北京酒店业薪酬报告。那么目前北京地区酒店业的薪酬水平如何,酒店各岗位的薪酬差距又有多少,不同星级间的薪资差距又是多少,参考迈点网发布的《2012年中国酒店业薪酬报告——北京地区》,我们将得到进一步的了解。

  各岗位四、五星级比较

解读2012北京酒店业薪酬差距矛盾

  迈点旅游研究院发布的报告显示,北京酒店业总体薪酬水平是五星国际联号的高于四星联号酒店,其次是国内本土五星酒店,本土四星水平最低。同时随着岗位等级越高,不同性质及星级间的薪酬差距也越大,差距最大的是总经理职位,而主管级、领班级和员工级在不同性质酒店和不同星级酒店的薪酬差距则比较小。

  以不同星级比较,国际联号酒店总经理职位联号五星的薪酬为732400元,四星的为495700元,五星比四星高出近48%,平均年薪相差236700元;而国内本土酒店总经理五星的为360400元,四星为273300元,五星高出四星近32%,平均年薪差距87100元。除了总经理职位,总监级职位的薪酬也存在一定的差距。报告数据显示五星国际联号总监级年薪为261200元,联号四星为240000元,相差21200元。而本土五星酒店总监级年薪为186900元,四星为131300元,五星的高出四星近42%。可以看出总经理级别,是联号酒店四星和五星间的差距大,而总监级别是本土酒店四星和五星之间的薪酬差距比联号来的大。

  虽然经理级以上,不同星级、不同性质酒店间的薪酬差距较悬殊,但经理级以下职位的薪资则比较接近。其中国际联号里,就主管、领班、员工的平均年薪,五星级比四星分别高出4500元、4400元和2500元;而本土酒店里,上述三个职位,五星级比四星则分别高出1900元、2300元和2100元。

  经理级岗位四、五星级比较

解读2012北京酒店业薪酬差距矛盾

  注:部门经理的定义(不同的酒店部门经理的职级也不尽相同。有的酒店部门经理上不设总监,行使的是部门总监的权责,直接对总经理负责,有的部门经理则接受部门总监的管辖,直接对部门总监负责。本报告中所指的部门经理均定义为二级部经理。)

  酒店部门较多,《2012年中国酒店业薪酬报告——北京地区》分别对酒店各部门的经理薪酬进行了调查统计,主要涉及到财务部、前厅部、公关销售部、人力资源部、餐饮部、客房部、工程部、保安部、康乐部这九个部门。由迈点旅游研究院发布的北京薪酬报告以及上述图表显示,北京的酒店业经理级别,国际联号四星和五星都是公关销售部经理的平均年薪最高,其次是餐饮部经理;而国内本土酒店里,五星和四星则分别是公关销售部和财务部经理最高。

  在薪资差距上,国际联号经理级四星与五星比较,则是财务部经理的薪酬差距最大,五星的为121800元,四星的是96000元,相差25800元,五星高出四星近27%;差距最小的是客房部经理,五星的为101000元,四星的为90000元,差距11000元,五星高出四星近12%。在本土酒店经理级别中,四星和五星差距最大的则是人力资源部经理,五星为90000元,四星为73200元,相差16800元,五星高出四星近23%,差距最小的是财务部经理。

  说明:此次迈点网本次独家推出的《2012年中国酒店业薪酬报告-北京地区》有两个版本,分别为标准版和完整版。其中标准版为免费阅读报告,已在迈点网发布,报告中只包含四、五星级的国内及国际品牌酒店该岗位的平均年薪;完整版为付费报告,完整版报告中含各岗位薪酬分位值统计及福利信息,能为酒店制定富有竞争力的薪酬决策提供有利参考,为酒店的薪酬管理及调整经营提供可靠依据,以利于酒店激励员工,留住人才。

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